ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER

ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER

Fechas 22, 23 y 24 de Enero del 2019 de 6:30 pm a 10:30 pm cada día
INFO: proyectos@gamaconsulting.com.pe – 987044978 – 993061545

http://www.gamaconsulting.com.pe/images/afiches/2018/Video%20Especializacion.mp4

Se realizara en Av Arequipa 4728 Miraflores

 


ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER está diseñada para toda persona que tenga la responsabilidad de reclutar y seleccionar personal, sea para la organización que trabaja o para su propia organización o desee incursionar en seleccion, este curso te brindara herramientas para la gestión de seleccionar y entrevistar.

La presente especialización te brindara herramientas para:

Planificar un proceso de selección desde cero, como generar y tener un perfil de puesto adecuado, procedimiento de selección, planificación de la selección, organización de las baterías psicológicas, calificación de competencias y como se debe de definir un diccionario de competencias, etc.

Estructurar una entrevista, como se registra los datos, entrevista por incidentes críticos.
Respecto a Assessment Center se enseñara desde cero como se diseña y organiza el Assessment Center, como se arma o escogen los casos, como se registra las conductas, todos los participantes intervendrán en las dinámicas de Assessment Center, serán en un momento evaluados y en otro momento participaran como observadores según el caso.

El material que se entregara adicional a las diapositivas del curso serán:
Procedimiento de selección de personal
Proceso completo de selección de personal desde el requerimiento hasta la contratación
Modelo de entrevista
Proyecto de Assessment Center

Temario:
I..- Elaboración del Perfil del Puesto
Identificar al puesto dentro de la organización
Como elaborar la Misión del Puesto
Como elaborar las funciones generales del puesto
Como elaborar las funciones específicas del puesto
Coordinaciones externas e internas del puesto
Requisitos y exigencias del Puesto
· Grado Académico
· Conocimiento
· Experiencia

II.- Fundamentos en Selección de Personal
Proceso de Reclutamiento
Tipos de Reclutamiento
Fuentes de Reclutamiento
Métodos de Reclutamiento
Proceso de Selección
Evaluación de Candidatos
Fases de Selección
Elementos de Distorsión

III.- Evaluación en el proceso de Selección
Test Psicológicos
Modelos de Informes

IV.- Entrevista por Competencias
Cómo realizarla – Cómo registrarla – Elementos de distorsión – Conclusiones en base a la entrevista.

V..- Assessment center
Porque realizar un ACM – Cómo realizarla
Rol de los observadores.
Como registrarla – Elementos de distorsión.
Dinámicas con Bloques de LEGO
Metodología con Bloques de Lego
Aplicación paso a paso de los Bloques de Lego a la Selección.
Análisis de competencias con Bloques de Lego
Conclusiones en base al Assesment Center.

Respecto a la metodología , el esquema a desarrollar será a modo participativo e intercambio de experiencias, se realizara dinámicas y ejercicios con casuística propia de la actividad de Selección.

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