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7 CURSOS EN 1

 AUXILIAR EN GESTION Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
 SEGURIDAD SOCIAL A LARGO Y CORTO PLAZO (Ley 065 de pensiones )  DERECHO LABORAL ( Normativa Laboral – contratos Laborales  GESTION Y ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS en EXCEL  MANUAL Y ORGANIZACION DE FUNCIONES  SISTEMA SOFTWARE SIC JAC — PLANILLA DE SUELDOS

CUPOS LIMITADOS
Docente profesional con experiencia en el área de Recursos humanos 
#DIRIGIDO : A Profesionales, Estudiantes de administración de Empresas, economía, contaduria y a TODO público en general interesado en el area. #OBJETIVO:
Formar profesionales capaces de aplicar eficazmente las diferentes herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos en el contexto de empresas e instituciones bolivianas.
  DURACIÓN: 3 SEMANAS 
REQUISITO: Contar con una Computadora (laptop o PC) 
 HORARIOS DISPONIBLES: (CLASES DE LUNES A VIERNES) PARALELOS HABILITADOS A: 20:00 PM a 21:30 PM
DURACIÓN: 3 SEMANAS INICIO: MARZO  (CLASES DE SOLO FINES DE SEMANA. DE SOLO SABADOS ) B: 9:00 AM a 12:00 PM DURACIÓN: 5 SABADOS INICIO: MARZO 

INCLUYE:
– Material de poyo Digital .
 AL FINALIZAR el curso se le otorgara
7 CERTIFICADOS con alto valor curricular y carga horaria 50 horas académicas en:

1 Certificado en Gestión de Planillas de sueldos y Salarios en Excel
1 Certificado en Tecnicas Efectivas de Reclutamiento y Selección de Personal.  1 Certificado en Ley 065 Pensiones,AFPS y D.S. 3561 ASUSS 1 Certificado en Derecho Laboral ( Normativa Laboral – Contratos Laborales ) 1 Certificado en Manual y Organización de Funciones
1 Certificado en Sistema Software SIC JAC —Planilla de sueldos
1 Certificado en AUXILIAR EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS    SOBRE LOS CERTIFICADOS EN EL CASO DE QUE NO SEAS DE LA CIUDAD DE PAZ Y SEAS DE OTRO DEPARTAMENTO SE HARAN ENVIO DE LOS CERTIFICADOS MEDIANTE ENCOMIENDA SEGUN AL DEPARTAMENTO/CIUDAD QUE CORRESPONDA

 (CUPOS LIMITADOS )  

TEMARIO:
MODULO I: GESTION EN RECURSOS HUMANOS
-Rol del Gestor de RR.HH.
– Evolución de la gestión de RR.HH.
– Dimensiones del área de Recursos Humanos
– Malas Prácticas y desarrollo correctivo en RR.HH.
Importancia de la Gestión de RRHH
Funciones:
– Política de Selección de Personal
 Técnicas
 Fases del Reclutamiento de Personal
– Política de Capacitación
 Plan de Capacitación
 Estrategias de Capacitación
 Herramientas de Capacitación
– Política de Evaluación
 Objetivos
 Importancia
 Ventajas
– Política de Sueldos y Salarios
 Concepto
 Elementos
 Definir la política salarial

– Clima Laboral
 Concepto
 Calidad
 Responsables
 Factores
 Medición
 Importancia
 Tipos de clima laboral
– Departamento Administrativo
Objetivos
– Objetivos de corto plazo
– Objetivos de largo plazo
– Las últimas tendencias. . 
MODULO II: DERECHO LABORAL (NORMATIVA LABORAL Y CONTRATOS LABORALES)
-Contratos de trabajo
– Tipos de Contratos
– jornada de trabajo
– Feriados
– Vacaciones y escala de vacaciones
Normativa Laboral
 Constitución Política del Estado de 07 de febrero de 2009
 Ley General del Trabajo 22 de noviembre de 1945
 D.R. L.G.T.
 D.S. 28699 del 1º de mayo de 2006
 Ley Nº 548
 D.S. Nº 3691 del 03de abril de 1954 D.S. Nº 29010 del 09 de enero de 2007
 D.S. Nº 90 del 24 de abril de 1944
 D.S. Nº 21060 del 29 de agosto de 1985
 D.S. Nº 19518 del 22 de abril 1983
 D.S. Nº 21137 del 30 de noviembre de 1985
 D.S. Nº 110 del 1º de mayo de 2009
 D.S. Nº 495 del 26 de enero de 2010 D.S. Nº 3770 del 09 de enero de 2019
 D.S. Nº 522 del 26 de mayo de 2010
 Ley N° 252 de 3 de julio de 2012, modificada por Ley N° 798 de 25 de abril de 2016
 D.S. N° 3462 de 12 de enero de 2018
 Ley N° 348 de 9 de marzo de 2013, D.S. N° 2145 de 14 de octubre de 2014 y Resolución
Bi-ministerial 002/15 de 25 de noviembre de 2015
 Ley Nº 3352 de 21 de febrero de 2006
 Decreto Supremo Nº 29539 de 1º de mayo de 2008
 Decreto Supremo Nº 0012 de 19 de febrero de 2009
 Ley N° 977 de 26 de septiembre de 2017
 Ley 975 de 2 de marzo de 1988

 D.S. No. 3546 de 1 de mayo de 2018; y el Reglamento de Fiscalización y Control de
Régimen de Asignaciones Familiares y del Subsidio Universal Prenatal por la Vida
Tipos de Contratos
 Individual
 Colectivo
 Por tiempo Indefinido
 Plazo Fijo
 Período de Prueba
 Eventuales
 Por obra o Servicio (Consultores)
Modalidades de Contratos
Decreto Supremo N° 0181 de 28 de junio De 2009
Decreto Supremo N° 1497 de 20 de febrero 2013
Decreto Supremo N° 4453 de 14 de enero Del 2021
 Contratación Menor
 Apoyo Nacional a la Producción y Empleo
 Licitación Publica Mayor
 Contratación por Excepción
 Contratación por Desastres y/o Emergencias
 Contratación Directa de Bienes y Servicios
Jornadas de Trabajo
 Diurno
 Nocturno
 Horas laborales
 Horas extraordinarias: diurnas/nocturnas
Sueldos y Salarios
 Concepto
 Diferencias
 Colaterales: Bonos, Subsidios
Beneficios Sociales
 Indemnización
 Desahucio
 Quinquenio
Retiros de Personal
Finiquitos
 Tiempo de servicio
 Salario promedio indemnizable,
 El número de días de vacaciones no utilizadas
 Beneficios sociales ya liquidados y pagados con anterioridad
. 
MODULO III: SEGURIDAD SOCIAL A LARGO Y CORTO PLAZO
Objetivo principios y definiciones.
– Fondos del sistema Integral de pensiones.
– Prestación de vejez
– Compensación de cotizaciones
– Invalidez por riesgo común y profesional.
– Muerte por riesgo común y profesional
– Invalidez muerte por riesgo laboral.
– Muerte por riesgo común y profesional
– Muerte por riesgo Prestaciones, Pensiones reconocimiento social de las mujeres
– Retiros temporales mínimos
Normativa
Antecedentes históricos
Código de Seguridad Social en Bolivia
Régimen Social de Corto Plazo
 La ASSUS
 Creación
 Atribuciones
 Fuentes de financiamiento
 Ámbito de aplicación
 Definiciones
 Reglamento Único de Prestaciones
 Prestaciones en dinero y en Especie (Subsidios)
 Vigencia de Derechos
 Afiliación Empresas
 Afiliación de Personas
 Examen pre y post ocupacional
REGIMEN SOCIAL DE LARGO PLAZO
Sistema Integral de Pensiones SIP
Ley 065 promulgada en diciembre 2010
 Principios
 Regímenes
 Prestaciones
 Política de Género
 Etapa Laboral Activa

Régimen No Contributivo
Renta Dignidad

 Requisitos
 Monto
Gastos Funerales
 Requisitos
 Monto
Régimen Semi Contributivo
 Fuentes de Financiamiento
 Escala (porcentajes)
Régimen Contributivo
 Prestación de Vejez,
 Prestación de Invalidez,
 las Pensiones por Muerte derivadas de éstas y Gastos Funerarios
Derecho Habientes
 Primer grado
 Segundo Grado
 Tercer Grado
Compensación de Cotizaciones
 Derecho a la CC
 Determinación
 Procedimiento automático
 Procedimiento Manual
Gestión de Cobro
Proceso Coactivo
Tipos Penales
Gestora
 Antecedentes
 La Gestora en la actualidad.  
MODULO IV: GESTION DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS EN EXCEL
Planillas laborales
Planilla Tributaria
Planilla Prima Anual
Planilla Bono de Producción
Planilla de Aguinaldo
Planilla de Indemnizaciones
Planilla de Vacaciones no utilizadas

Planilla de Subsidios
Planilla de descuentos por atrasos
Tratamiento Contable. . 
Finiquitos
MODULO V: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
-Solicitud de personal
– Descripción del trabajo
– Aprobar solicitud
– Publicación oferta de trabajo
– Proceso de selección
– Solicitud de empleo.
– Entrevista Inicial de tamización
– Pruebas y exámenes de Selección
– Programar pruebas psicotécnicas/ y de acuerdo al cargo al que postula
– Entrevistas
– 1era entrevista
– 2da entrevista
– Análisis y Decisión final.
– Seleccionar candidato
– Negociar oferta de salario
– Examen médico
– Informar decisión

MODULO VI: MANUAL Y ORGANIZACION DE FUNCIONES. _Introducción
_Finalidades
_El Manual de Organización.
_Concepto
_Objetivos del manual de organización
_Tipos de manuales de organización
CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL MOF
ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS UNIDADES ORGÁNICAS. CONTENIDO DEL MOF (ESQUEMA GENERAL)
ACTUALIZACIÓN DEL MOF   MOD:VII: SISTENA SOFTWARE SIC JAC PLANILLA DE SUELDOS — Registro de empleados —Planilla de Sueldos. — Planilla de aguinaldos. — Planilla tributaria Papeleta de pago.   EN TODOS LOS CASOS APRENDERAS A ELABORAR Y CALCULAR LAS PLANILAS
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Puede pasar a inscribirse de manera personal a la institucion si usted vive en La Paz
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BANCO MERCANTIL STA CRUZ   TELF: 78882517 – 68158690 DIRECCIÓN: La Paz, zona central MAYORES INFORMES PARA LA INSCRIPCIÓN
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